1、认同什么?第一是勤奋,第二是灵魂,第三是团队,第四是领导者。
2、宗教有一个永恒的奥秘。
3、灵魂的恐惧:你是那么的高尚,让他觉得自己卑微。
4、敬畏:你的员工会支持你吗?作为一名雇员,你会有什么感觉。
5、使命是老板想做的,灵魂是客户需要你做的。
6、不能深入人心的都是无用的,都是假的,有什么使命,有什么价值,喊着不管有多好都没有感情。
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7、孝道:在公司是对上级的尊重,对员工产生良好的绩效是最大的孝道。
8、宗教的灵魂是为了生命的利益而传播佛法。
9、老板自白:1、没有智慧,就没有办法。
10、所有持续的关系都是依赖关系。
11、你必须让人们敬畏你的公司。
12、经营者的最高境界是管理其神圣感。
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13、不要消极蔓延。传播邪恶就是邪恶。
14、不尊重领导是一种耻辱。
15、很难离开,很难被取代。
16、照顾客户就是引导客户进入积极、积极的需求,并引导未来,并且一定要照顾好最终客户。
17、心理系统很难建立,也很难打破。
18、只有高尚的灵魂才能吸引人。
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19、没有进步的员工会受到歧视。
20、发掘它独特的力量,让他相信,并采取行动。
21、我们需要长期刺激,也需要短期刺激。
22、任何涉及人类精神培养的事情都是重要的。
23、师道决定国家的发展,孝道决定国家的延续与稳定,天道决定可持续发展与稳定。
24、前辈们敬畏的孙清泉一定会同意,听从。
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25、企业的灵魂是满足人的各种感官的刺激。
26、商业的目的是照顾人和事。
27、经营企业是经营一群人的神圣职责。
28、和-谐不平等,是要找到自己的位置。
29、当客户需要你的时候,业务才刚刚开始。
30、上级不帮助下级规划未来是一种罪过。
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31、整理公司里那些获救的人的经历。
32、根据团队的不同,适应一个环境并不容易。
33、衡量一个人的生命是看他是死是活。
34、宗教用悔改来纠正灵魂,纠正精神。
35、老板做了,员工渴望做。
36、操作员:A从内到外操作;B从外向内操作。
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