适合发朋友圈的管理员工的22条天规，招聘经理应该建立授权和批准制度，明确规定经理负责的范围，超过什么范围老板会批准。这不仅保证了管理者有一定的空间，也实现了必要的风险防范。以下小编整理这些员工管理制度范本还有更多，希望亲们喜欢！
1、有效的管理者善于用人。彼得？德鲁克。
2、大的成功靠团队，小的成功靠个人。比尔盖茨。
3、企业经营的目的是提升企业价值，而企业价值的提升来自四个创新核心层次：战略模式执行与体系、战略方向引导、模式设计str。
4、做生意：世上本有路，没有路要走的人多。
5、杀人的不是刀，而是大脑。当然，大多数人不会很好地使用第二种工具。
6、一个伟大的事业应该总是以恐惧和战栗来对待它的成就，就像对待薄冰一样。-海尔集团董事长张瑞敏。
7、培养人才的效率取决于你的分工，分工的思维方式很重要。分工不同，人力资源的成本不同，风险也不同。
8、严格遵守公司各项规章制度，做一名合格的员工。
管理员工118个绝招
9、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的实施。-联想集团总裁兼首席执行官杨元庆。
10、你能看多远就看多远。-网络来源。
11、道是顶，计是中，艺是底。
12、让差异创造价值，让简单创造效率。
13、时刻控制成本！尤其是当你有很多钱的时候！
14、有本事的人在先善后表扬，有本事的人在先恶后坚决take，更有功的人从下属开始奖励，有太多的人从老板开始惩罚，这样可以促进团结，形成巨大的行动力量和凝聚力。
15、最好的ceo会组建自己的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔·乔丹也需要队友一起打球。查尔斯·李，通用电话电子公司董事长。
16、授权就像放风筝。下属能力弱的时候就应该停下来，下属能力强的时候就应该放手。-林正达，国际战略管理顾问。
管理员工的22条天规
17、对社会各界对电力建设的关心和支持，表示衷心的感谢！
18、人在创世之前就被创造了。-日本商业之神松下幸之助。
19、被爱束缚的公司要比被恐惧束缚的公司强大得多。-HerbKelleher，西南航空总裁。
20、今天比昨天做得更好，明天比今天做得更好。
21、经营企业就是治人，治人首先要尊重人。
22、老板是决策者，决定就是现在的决定。老板做出错误的决定比腐败更可怕！一个决定可以决定生意的生死。
23、通过知识劳动、智力劳动增值。
24、企业管理就是过去的沟通，现在的沟通，未来的沟通。-日本商业之神松下幸之助。
员工管理制度范本
25、真正的错误是害怕犯错。（点评：不怕犯错的人，犯错的人往往离他最远）。
26、密度+宣传强度等于深度+执行高度。
27、成功人士的三个特点：积极、乐观、目标明确、自我激励。
28、一个人的任期不应超过两年。缩短培训周期，延长使用寿命。
29、如何优化资源配置：高资产利用率，解决人员绩效问题。
30、细节决定成败。-密斯·凡德罗，国际建筑师。
31、治理得少就是治理得好。
32、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。（威廉·戴明）。
