1、思考错误：错误并不可怕。可怕的是一次又一次地犯同样的错误。
2、公司经营理念：热爱、自信、坚定。
3、天才使他身在天堂。每个公司都为人才头痛。
4、我是一只老虎，我公司的名字叫富士康。老虎本身就有行动的力量，加上大脑，所以人们用这个比喻来形容我。你给我这个评价，应该是从我们过去的一些看法。
5、你是负责任的。鸿海的成功并不能保证。但如果你没有责任，我向你保证，你在鸿海不会成功。
6、你需要竞争，因为竞争是唯一的自然法则；要勇于探索，不向失败低头；愿意在团队中融合并创造机会；坚持你的信念，永远不要放弃。
7、天资三心：责任、抱负、意向。
8、桌子的颜色：桌子的表面是我们看到的颜色。如果我们想知道里面的颜色，我们只能通过把桌子拆开来知道。
郭台铭回答员工三句话
9、工会主席和我一样大！，员工有任何问题都可以找工会，工会一定要给一个答复！
10、那些能够吸引人才并给他们机会的企业将在下一个商业周期后成为下一个赢家。
11、成功的人找到方法，失败的人找到理由。
12、成功与失败的区别：成功的人找到方法，失败的人找到原因。
13、一个英雄的反射？真正的英雄是死在战场上的人，而不是来领奖章的人。
14、竞争是残酷的游戏，自然选择是自然的法则。没有追逐你就无法奔跑，没有竞争你就无法成长。在生意场上，你不能要求保护。你保护的孩子不会长大。
15、现场技术应用阶段？没有该技术在现场应用的阶段，任何技术的发展都会在实验室里停止，会胎死腹中。
16、成长来自什么：心千万里，心细如丝。
郭台铭说将相本无种男儿当自强
17、信心来自努力和经验。自信是相信自己的能力，不管时代有多糟糕。
18、第一个十年，要务实，为钱而工作，不要太高调；第二阶段是为你的梦想而努力，第三阶段是为你的兴趣而努力。
19、年轻一代，如开封、马云，都是非常优秀的。
20、无论年轻人做什么，首先，他们应该有责任感；第二，学会面对困难、挫折和挑战；第三，言行一致。
21、管理中没有诀窍。主管带头，下面跟着。这是所有。
22、什么都不做与鸿海的管理层有关。我认为一个人只要给他责任，让员工在责任之后去做事情，只要他们愿意负责。这是我们的文化。
23、我的责任是训练我的员工有技能、有理想、有准备。
24、继任者三个条件吗？一是最重要的性格，二是有责任感，三是有工作的意志（性格，责任心，愿意工作）。对于那些太聪明的人，他们会拒绝。
郭台铭经典语录139
25、网络时代，大的恒大，小的灵活。
26、美好的人生每个人都会走，只是速度；一个人必须学会。
27、一个有竞争力的获胜策略？业务？企业战略（核心竞争力）？建立一个系统？构建组织？找到合适的人。
28、在快速发展的公司，领导者应该多一点霸气。
29、以成败论英雄，要看他的责任感。有责任感的人会主动解决困难，尝试改变，容易成功。
30、学习方法：在工作中学习，在工作后学习；实践比学习更有效。人要不断学习，向对手学习。
31、鸿海是一个挂在天上，海在地上的公司，是一个在天地之间做生意的公司。
32、成功是最糟糕的老师。它只会给你带来无知和胆怯，却不会给你带来下次成功的经验和智慧。
郭台铭说将相本无种男儿当自强
33、我们需要的是团队精神，而不是天才。天才把他的研发人员留在天上。
34、顾问就是这样的人，他问你现在几点了，然后借你的手表告诉你现在几点了。
35、一体化趋势？品牌与渠道的整合，制造与研发的整合，全球成本的整合，都会消耗市场。
36、质量的重要性：质量是企业价值和尊严的起点，是企业的命脉。
37、销售给世界级的客户是使企业更具竞争力的挑战。鸿海能做大，关键是选择客户。
38、乌龟一定知道不能吵醒兔子。相比之下，兔子愿意像乌龟一样跑30年吗。
39、最重要的三对年轻人是合适的行业、合适的公司和合适的主管。
40、走出实验室没有什么高科技，只有执行的纪律。
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